Lo que la empresa debe saber el Comité Bipartito y el programa de Capacitación y/o EyCCL
Guía Comité Bipartito de Capacitación
El Comité Bipartito de Capacitación es una organización que debe ser constituida por todas las empresas que tengan 15 o más trabajadores/as, ya sean permanentes o transitorios.
Objetivo: acordar y evaluar el programa anual de capacitación y/o EyCCL en la empresa, y asesorar a la dirección de ésta en materias de capacitación y/o Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Beneficio: La empresa al presentar el programa anual de capacitación y/o Evaluación y Certificación de Competencias Laboral ante SENCE, podría obtener un 20% adicional al valor hora y/o UCL (Unidad de Competencia Laboral).
Implementar un CBC asegura una formación efectiva, adaptabilidad y una empresa más competitiva.
Beneficios para empresas:
- Incentivos Fiscales: Descuento adicional del 20% en gastos de capacitación mediante la Franquicia Tributaria del Sence.
- Reducción de Costos: Formación más eficaz y con menor costo.
- Mejora en Productividad y Calidad: Programas de capacitación diseñados en consenso con los trabajadores.
- Actualización Continua: Alineación con las necesidades de los empleados.
Beneficios para los y las trabajadoras:
- Desarrollo de Competencias: Mejora en habilidades y preparación para adaptarse a cambios del mercado.
- Oportunidades de Formación: Acceso a programas relevantes y pertinentes.
- Incremento en Satisfacción Laboral: Aumento de la retención de talento y satisfacción.
- Avance Profesional: Posibilidad de ascenso y crecimiento dentro de la empresa gracias a la formación continua
Pasos para crear el CBC
Paso 1: Registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo la constitución del Comité Bipartito de Capacitación y/o EyCCL. Link: Registro de Comité Bipartito de Capacitación - DT - Dirección del Trabajo.
Paso 2: Presentar el comprobante de Registro de Comité Bipartito de Capacitación a la Dirección Regional del SENCE.
Paso 3: Elaborar el Programa Anual de Capacitación y/o EyCCL. La planilla deberá incluir objetivos de cada curso y a qué área de la empresa se vincula, además de información básica: cantidad de participantes por curso, entre otros antecedentes.
Paso 4: Si corresponde a un Programa Anual de Capacitación presentarlo ante la Dirección Regional, pudiendo ser entregado por oficina de partes (Físico), o bien vía correo electrónico de la Dirección Regional del SENCE. En caso de que corresponda a un Programa anual de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, este debe ser cargado a la plataforma de EyCCL.
Importante: Por cada presentación de un programa de capacitación y/o EyCCL adjuntar el comprobante de registro de comité Bipartito.