Empresas encuestadas por Observatorio Laboral de Los Ríos aportan, en promedio, 43,9% del PIB en la región

De manera virtual se llevó a cabo el lanzamiento de los resultados de la 1ª ENADEL, instrumento que permite conocer la demanda laboral a nivel nacional y regional. Ésta arrojó que los sectores productivos; Construcción; Turismo, Transporte y almacenamiento e Industrias manufactureras representan el 30,1% del empleo y el 43,9% del PIB Regional.

 El Observatorio Laboral Regional (OLR) a cargo de aplicar la encuesta, pertenece al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence Los Ríos, y la Universidad Austral de Chile, y es financiado por OTIC Sofofa.

 El objetivo de la ENADEL es caracterizar la dotación de ocupaciones, las vacantes de empleo, las competencias laborales requeridas y los cambios que proyectan las empresas producto de fenómenos como la automatización y digitalización. Los resultados de la encuesta permitirán aumentar la pertinencia de la capacitación en Chile, formando a las personas en lo que realmente necesita el mercado laboral. Asimismo, contribuirá al cierre de brechas de los trabajadores, mejorando sus competencias para el trabajo.

 Resultados de la encuenta

El lanzamiento de resultados se realizó a través del Facebook Live de Sence Los Ríos y de Radio El Conquistador. A cargo de la presentación estuvo Cristian Colther, analista senior del OLR. Uno de los efectos abordados fue la composición por grupo ocupacional en cada uno de los sectores.

En la Industria Manufacturera, el grupo que conforma la mayor proporción de empleo sectorial, con un 40% de este, son los operadores de planta y de máquinas. Mientras que en Transporte y Almacenamiento, este grupo alcanza el 60% del empleo en esta actividad.

En la Construcción, los trabajadores en ocupaciones elementales y los trabajadores en oficios conforman el 67% del grupo, y en el sector Turismo, el personal de comercio, ventas y servicios, conforma el 67% del empleo sectorial.

Los sectores considerados en la encuesta representan el 30,1% del empleo y el 43,9% del PIB Regional. Un 90% de las empresas consultadas declararon tener vacantes, un 96% en el caso de la construcción, un 93% en la manufactura, un 88% en el transporte y almacenamiento y un 85% en el caso de turismo. Sin embargo, en estos sectores al menos el 25% de las empresas declaró tener vacantes difíciles de llenar.

El Director regional del Sence, Rafael Foradori indicó que, "este proyecto nos ayuda a respaldar la planificación de los cursos de capacitación que la Región de Los Ríos necesitará para mejorar la productividad de sus trabajadores y la competitividad de las empresas. Si complementamos esta información que nos entregan empresarios y microempresarios sobre lo que la región necesita, sin duda ofreceremos un programa robusto de capacitación".

 Sobre las vacantes y la capacitación de los empleados, el seremi de Trabajo y Previsión Social, Hugo Ortiz de Filippi, señaló que “a la gente a veces no se le contrata por falta experiencia, especialmente a los jóvenes, y resulta que nunca van a tener experiencia si la condición para poder entrar a trabajar es haber desempañado una actividad anterior, de manera que estamos frente a un círculo vicioso. Es por eso, que estimamos que el subsidio a la mano de obra tanto los jóvenes como de las mujeres es fundamental, a fin de que, la experiencia que les falte la adquieran en los mismos puestos de trabajo, y además en los cursos que entrega sobre capacitaciones específicas el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo”.

Por su parte, Ester Fecci, Directora del OLR sostuvo que, “los desafíos que deja esta encuesta para los sectores que participaron es que existe una necesidad de definir una identidad regional para la planificación del desarrollo económico local y las políticas de empleabilidad”. 

Finalmente, en el lanzamiento estuvo también presente Claudia Picero, Jefe de Desarrollo Organizacional y Estudios de OTIC Sofofa, quien agregó que “estamos muy orgullosos de este trabajo que se está haciendo en todos los Observatorios Laborales. Para tomar buenas decisiones es necesario tener información pertinente territorialmente ajustada, que dé cuenta de la realidad laboral y económica de cada región”.