La Ley Karin es la primera expresión legislativa en Chile de la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo, y cumple uno de los compromisos del programa del presidente Gabriel Boric en materia de Trabajo Decente y perspectiva de género.
Su propósito es garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, y a un mes de su entrada en vigor, la Ley Karin ya se entiende como protección laboral, prevención, respeto, seguridad, y especialmente, trabajar sin acoso y sin violencia. En definitiva, Ley Karin es dignidad para las y los trabajadores.
Cambio cultural en los entornos laborales
Crear conciencia sobre cómo ciertos actos, palabras o “bromas” pueden afectar a los demás, es un incio. Lo que propone es un cambio cultural significativo en las relaciones laborales y en la forma en que se aborda el acoso y la violencia en el mundo laboral, al tener un foco preventivo.
La Ley Karin es, así, un símbolo de dignidad y justicia para todas las víctimas de acoso laboral, sexual y de violencia en los espacios laborales que, muchas veces, han sufrido en silencio.
¿Qué establece?
• La Ley Karin establece como obligación, de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y de violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Su foco está en lo preventivo, no en lo punitivo.
• Instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y de violencia en el trabajo.
• Además del foco preventivo, la Ley Karin refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
Estadísticas
De acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 1 enero de 2022 y el 30 de abril de 2024:
Se han recibido 4.645 denuncias presuntivas por acoso laboral. De estas, 3.804 denuncias fueron hechas directamente por los trabajadores y el 67,8% son de mujeres.
Se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras. El 93,1% de las afectadas son mujeres.