Postula al Subsidio Protege AQUÍ (para hacerlo, necesitarás Clave Única).
El Subsidio Protege es otro de los beneficios entregados por el Gobierno, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, para mitigar los efectos de la crisis sanitaria Covid-19, y busca reactivar la economía del país, impulsando el trabajo, especialmente de aquellas trabajadoras, dependientes o independientes, que son madres de menores de 2 años, y que no tienen ayuda para el cuidado de sus hijos durante el horario laboral.
El aporte se concreta en la entrega directa a la trabajadora de $200 mil por cada hijo/a menor de dos años, y se paga mensualmente por tres meses, extensibles hasta seis meses.
“Facilitar la participación femenina en el mundo es una tarea muy relevante para el Sence. En este sentido, sabemos que muchas trabajadoras también son madres, y muchas veces esto representa una dificultad adicional, sobre todo considerando que en nuestra región una gran cantidad de empresas, por su tamaño, nos disponen del servicio de sala cuna. (…) Sin duda, este es un aporte relevante que también brinda tranquilidad a las madres al momento de trabajar”, explicó el director del Sence Coquimbo, Carlos Covarrubias, en su llamado a postular.
La postulación al beneficio no requiere tener Registro Social de Hogares. Es requisito estar trabajando de manera dependiente o independiente.
En el primer caso, se exigirán cuatro cotizaciones dentro de los últimos 12 meses, siempre que la cotización del mes anterior al de postulación se encuentre declarada y pagada.
Los/as trabajadores/as independientes deben contar con cotizaciones en la operación renta 2020. Si se trata de trabajadores/as independientes voluntarios, deben cumplir con el requisito de las trabajadores/as dependientes.
Incompatibilidades
El Subsidio Protege es compatible con el IFE Laboral, el Subsidio al Empleo, el Bono al Trabajo Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y el Ingreso Mínimo Garantizado, pero no podrán acceder a él quienes cumplan con algunas de las siguientes características:
- Estar haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
- Estar con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
- Estar con contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
- Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
- Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
- Estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
- Están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
- Sean funcionarios en instituciones del sector público.