Sence Metropolitano abordará el trabajo con redes territoriales con enfoque integral

Enfrentados a una nueva cuarentena y a medidas sanitarias que obligan a desempeñar sus funciones mayoritariamente desde el teletrabajo, las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL, de todas las comunas de la Región Metropolitana, se reunieron con el equipo de Intermediación Laboral del Sence RM, integrado por la coordinadora, Cristina Bustamante; la encargada de Orientación Laboral, Paulina Herrera; la coordinadora de la Bolsa Nacional de Empleo, Soledad Hormazábal; y la encargada de empleabilidad, Cecilia Abarca. El equipo es parte de la Unidad de Empleo, a cargo de Diana Serna, con quienes también trabajarán en forma conjunta para mejorar el desempeño de las redes en colocación y empleabilidad.

En la apertura de las 8 reuniones sostenidas, la directora metropolitana del Servicio, Verónica Garrido comentó: “No son tiempos fáciles para el empleo”, señala la directora, haciendo alusión a la dificultad que están teniendo las OMIL para lograr el match entre las ofertas de empleo que están recibiendo y los usuarios".

“Aquí ya no es el trabajo de la OMIL, sino de la Red Territorial”, explica Cristina Bustamante, como uno de los principales cambios del programa FOMIL 2021, el que ahora se enfoca en las metas anuales de las redes. “Este proceso de las redes se han ido fortaleciendo y pese a lo adverso de la pandemia que sufrimos desde el año 2020, ellas han demostrado trabajar en cooperación, articulación y sobre todo, logrando una relación entre las personas, empresas y SENCE, dando cumplimiento a lo exigido por nuestras bases del programa Fortalecimiento OMIL”.

Si bien durante el 2020 ya se hizo un trabajo de articulación con dichas redes, para este año “se realizaron reformas en la forma de trabajar incorporando un uso más eficiente de los apoyos y herramientas de las plataformas de búsqueda de empleo que tenemos como servicio”, así como también un trabajo más coordinado a través de la gestión y acompañamiento de cada una de las redes territoriales mediante una contraparte asignada; la supervisión en el proceso de orientación laboral; un mayor nexo entre la Bolsa Nacional de Empleo, BNE y las OMIL y un trabajo más exhaustivo con los perfiles ocupacionales requeridos por las empresas con el objetivo de dar cumplimiento a las metas  de Intermediación Laboral de lo/as usuario/as.

A este trabajo más integral hacia las OMIL sus respectivas redes, también se suma el apoyo de la Encargada de Género y Equidad de la regional, Verónica Gutiérrez y de la Unidad de Comunicaciones, a cargo de Erika Contreras, para lograr una mayor y más oportuno conocimiento por parte de las OMIL de toda la oferta de SENCE.

Por parte de los equipos municipales que integran las 8 redes en la región, una de las mayores demandas es la de poder contar con un mayor acompañamiento desde la Unidad de Intermediación Laboral, sobre todo en el cumplimiento de las metas que ellos ven muy complicadas dado el actual contexto de pandemia.

REDES TERRIOTIALES EN LA REGIÓN METROPOLITANA