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Los cursos más demandados el año pasado fueron Liderazgo, Marketing digital, Desarrollo de videojuegos y Analista de proyectos. Para 2021 se suman dos nuevos ejes de aprendizaje: Salud y bienestar y Sustentabilidad, que contarán con cursos especializados, gratuitos y disponibles desde cualquier dispositivo.

A la fecha, en la región 114 madres trabajadoras y cuidadores de niños menores de 2 años están recibiendo este beneficio -que es parte del Subsidio al Empleo- y que consiste en un aporte mensual de $200 mil pesos que se entregará directamente a trabajadoras/es (dependientes o independientes) que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador para el cuidado de los niños y niñas. menores de 2 años.

La oferta de capacitación en línea ofrecida por el Sence presentó un aumento considerable en el último año. Del total de solicitudes de cursos acreditadas por el Servicio, se produce un incremento en  los cursos e-learning  a través de la Franquicia Tributaria de Capacitación pasaron del 7.5% (en 2019) al 66.4% el año 2020, y el sistema sigue fortaleciéndose.

El curso “Soporte en redes y equipos computacionales”, se está ejecutado hace algunas semanas con 25 soldados conscriptos del Regimiento N° 8 Chiloé, a través del convenio Transferencia al Sector Público, TSP, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, y el Ejército de Chile.

- Comercio electrónico y marketing digital; y Gestión de los procesos operativos de micro y pequeñas empresas son los primeros cursos Despega Mipe disponibles este año en la región. - A ellos se suman dos cursos de Inglés básico, implementados a través del programa Reinvéntate. Todos los cursos se realizarán en modalidad en línea.

La iniciativa es implementada por el Observatorio Laboral de La Araucanía del Sence, y desarrollado por el IDER de la Universidad de La Frontera.

Se trata de 75 cupos dirigidos a mayores de 18 años con experiencia laboral en el área Soldadura y Manipulación de Alimentos (desempleados, independientes o que trabajen en una pequeña o mediana empresa), disponibles en la plataforma Elige Mejor de www.sence.cl.

La iniciativa es parte del plan “Paso a Paso, Chile se recupera”, e impulsa el regreso y contratación de trabajadoras y trabajadores en el contexto de la pandemia del Covid-19. Su ejecución implica una inversión cercana a los 2.000 millones de dólares. Postulaciones para las líneas Regresa y Contrata, abiertas para empresas, hasta el 30 de abril 2021, y para la línea Protege (disponible para trabajadoras con hijos de hasta 2 años y sin derecho a sala cuna) hasta el 20 de abril, en www.subsidioalempleo.cl.

El nuevo período de acceso a la línea Protege del Subsidio al Empleo fomenta la empleabilidad de trabajadoras/es (dependientes e independientes) con hijos de hasta 2 años a cargo, que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador, es decir, que trabajadoras/res de empresas con menos de 20 mujeres.

- El beneficio está dirigido a trabajadoras que no tengan garantizado el derecho a sala cuna, es decir, que trabajen en empresas de menos de 20 mujeres. - Esta tercera línea del Subsidio al Empleo, que se suma a las líneas Contrata y Regresa, consiste en un aporte mensual de $200 mil pesos que se entregará directamente a la trabajadora o trabajador, dependiente o independiente, por cada hijo/a menor de 2 años que tengan a su cuidado.