Personas

La carta de compromiso compromete la ejecución de un nuevo curso de capacitación destinado a personas en situación de calle. El acuerdo implica una inversión de $25.000.000 y busca mejorar las habilidades laborales y aumentar las oportunidades de inserción en el mercado laboral formal de los/as beneficiarios/as.

Con el propósito de acercar las capacitaciones y los diversos beneficios en materia de empleabilidad, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, de Arica y Parinacota, visitó en terreno a los habitantes de las localidades rurales de la región, específicamente Putre y Cuya.

80 vecinas de la Región de Ñuble aprenden habilidades digitales con curso gratuito, que es parte del plan gubernamental Brecha Digital Cero 2022-2025.

Con una inversión superior a los $800 millones, el Consejo Regional de Capacitación (CRC) sesionó esta semana para concretar la priorización de la oferta de cursos gratuitos que serán impartidos por Sence durante el año 2025 en la zona.

Hasta Cabo de Hornos, el territorio más austral de la región de Magallanes y Antártica Chilena llegó el Sence y autoridades regionales para celebrar el fin del curso Gestionando y formalizando mi emprendimiento, del que egresaron 20 vecinos/as de la zona. El curso fue implementado por el Servicio a través de la Línea Emprendimiento del Programa Fórmate para el Trabajo.

Con capacitación gratuita, el Programa Despega Mipe busca mejorar las competencias y la competitividad de las micro y pequeñas empresas, a través capacitación a sus trabajadores, dueños, socios y representantes legales, Postulación disponible para trabajadores/as, dueños/as, socia/os y/o representantes legales de un pequeño negocio en www.sence.cl.

El proyecto, a cargo de la Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte (UCN), recopilará información relevante acerca de las competencias de los trabajadores y trabajadoras del rubro hotelero y gastronómico de la zona.

En un esfuerzo por promover la inclusión y el entendimiento de las nuevas normativas laborales, la charla "Modificaciones de las leyes y su impacto laboral en el mundo empresarial", informó a las empresas de la zona sobre los recientes cambios en la Ley de Inclusión Laboral (Nº 21.015) y la Ley del Gestor Inclusivo (Nº 21.275).

La iniciativa busca fortalecer el trabajo de las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL, para una entrega pertinente y fluida de servicios de empleo y empleabilidad a personas y empresas.

A la actividad concurrieron organizaciones sociales y sindicales, quienes junto a las OMIL de los municipios y funcionarios del servicio levantaron un catastro para determinar qué tipo de cursos se realizarán el próximo año por medio de la modalidad de Becas Laborales.