Sobre SENCE

El desafío ministerial es crear una política integral de empleabilidad y habilitación para quienes se dedican al cuidado de otras personas.

Son 75 cupos de capacitación que se dictarán en 5 cursos en las tres comunas de la Región del Biobío, lo que conlleva una inversión de más de 100 millones de pesos.

El Centro Cultural de Copiapó, en la región de Atacama, fue el lugar elegido por el Servicio Nacional de Empleo y Capacitación -SENCE- para rendir su Cuenta Pública Participativa 2024, que da cuenta de la gestión del servicio durante el año 2023. La directora nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra, fue la encargada de entregar el balance del servicio, que contó con la presencia del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, entre otras autoridades, además de parlamentarios y representantes de la sociedad civil de Atacama. 

Transparencia, probidad y buen uso de recursos públicos y privados; los ejes del nuevo sistema de gestión y cumplimiento de la nueva ley, aprobada el 28 de marzo de 2024 en el marco del compromiso del Servicio de velar por la transparencia en su gestión.

Con el fin de potenciar el desarrollo profesional de las egresadas del Programa Talento Digital para Chile, Sence y Talento Digital dieron el vamos a la tercera versión de "Mentorías Mujeres X Talento Digital", iniciativa que conecta a mujeres con referentes de empresas TI durante cuatro meses, para fortalecer sus habilidades y competencias, impulsando su inserción laboral en el sector.

Sence inicia conversaciones técnicas entre sus pares de Paraguay y Perú.

En el mes del Trabajo los CBC retoman relevancia por su aporte a las trayectorias laborales y productividad en las empresas.

Las oficinas de información laboral (OMIL) apoyan a la formación laboral y la búsqueda de nuevas oportunidades de trabajo., pero también son un lugar de encuentro entre las empresas y la fuerza laboral que requieren.

Son el primer hito de descentralización del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 2023-2026, y ya definieron cupos y cursos en todo el país.

Nuevos valores diferencian empresas por tamaño y tipo de curso, respondiendo de mejor forma a las necesidades del mercado laboral y de las personas trabajadoras.