Sobre SENCE

Sí, pueden sesionar donde el Consejo Regional de Capacitación estime conveniente.

Sí, pueden asistir, siempre y cuando el Consejo Regional de Capacitación lo acuerde previamente.   

En las regiones en que el consejo es presidido por el o la Gobernadora, el o la Seremi de Trabajo y Previsión Social asumirá el rol de asesor, en representación de la cartera de Trabajo.   

Su labor es hacer seguimiento al traspaso de competencias y construir los indicadores de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (SUBDERE). 

El Consejo Regional de Capacitación (CRC) está conformado por 8 consejeros y consejeras, incluida la persona que preside el Consejo. 

El quórum mínimo para sesionar y tomar decisiones es de 5 personas, considerando también a quien ejerce la presidencia. 

Esto implica que pueden faltar hasta 3 consejeros o consejeras para que la sesión sea válida. 

En ese caso, quién preside el Consejo debe solicitar un representante de la cartera.   

No, la cantidad de consejeros está determinada por Ley y Decreto Supremo.   

Sí, los Consejos Regionales de Capacitación se constituyen en las 16 regiones de Chile, independiente de si las presiden gobernadores, gobernadoras o Seremi del Trabajo y Previsión Social.   

No, las decisiones del Comité Bipartito de Capacitación no son vinculantes para la empresa. 

El Comité cumple un rol participativo y consultivo, orientado a proponer, analizar y acordar iniciativas de capacitación, considerando las necesidades de las personas trabajadoras y los objetivos de la organización. 

Si bien la empresa no está obligada legalmente a ejecutar todas las decisiones del Comité, se espera que exista diálogo y colaboración promoviendo una gestión de la capacitación consensuada y alineada con la normativa vigente.

Sí, SENCE entrega orientación general para la conformación y funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. 

Este apoyo incluye información sobre requisitos, roles, funciones y principales responsabilidades del comité. 

La constitución formal del CBC es responsabilidad de la empresa junto a sus trabajadoras y trabajadores. Para resolver dudas específicas, puedes contactar a la Dirección Regional de SENCE correspondiente o revisar los materiales informativos disponibles aquí. 

Participar en un Comité Bipartito de Capacitación (CBC) permite a las personas trabajadoras expresar sus necesidades de capacitación y participar activamente en la definición de los planes formativos de la empresa. Esto contribuye a que las capacitaciones estén alineadas con su desarrollo laboral, fortalece sus competencias y empleabilidad, y favorece su crecimiento profesional, todo en un espacio de diálogo y acuerdo con la empresa.