Comité Bipartito de Capacitación

No, las decisiones del Comité Bipartito de Capacitación no son vinculantes para la empresa. 

El Comité cumple un rol participativo y consultivo, orientado a proponer, analizar y acordar iniciativas de capacitación, considerando las necesidades de las personas trabajadoras y los objetivos de la organización. 

Si bien la empresa no está obligada legalmente a ejecutar todas las decisiones del Comité, se espera que exista diálogo y colaboración promoviendo una gestión de la capacitación consensuada y alineada con la normativa vigente.

Sí, SENCE entrega orientación general para la conformación y funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. 

Este apoyo incluye información sobre requisitos, roles, funciones y principales responsabilidades del comité. 

La constitución formal del CBC es responsabilidad de la empresa junto a sus trabajadoras y trabajadores. Para resolver dudas específicas, puedes contactar a la Dirección Regional de SENCE correspondiente o revisar los materiales informativos disponibles aquí. 

Participar en un Comité Bipartito de Capacitación (CBC) permite a las personas trabajadoras expresar sus necesidades de capacitación y participar activamente en la definición de los planes formativos de la empresa. Esto contribuye a que las capacitaciones estén alineadas con su desarrollo laboral, fortalece sus competencias y empleabilidad, y favorece su crecimiento profesional, todo en un espacio de diálogo y acuerdo con la empresa.

El Comité Bipartito de Capacitación está compuesto por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras. La empresa designa a tres representantes, mientras que la representación de las personas trabajadoras corresponde al sindicato, cuando este existe. En caso de no haber sindicato, las y los trabajadores no sindicalizados eligen a tres representantes que los representen en el Comité.

Un Comité Bipartito de Capacitación (CBC) es un espacio de trabajo en el que empleadores y personas trabajadoras se reúnen para analizar, acordar y evaluar los planes de capacitación de la empresa. Su objetivo es fortalecer las competencias laborales y contribuir a una mejora en la productividad, en un marco de diálogo y colaboración.