Empresas

La iniciativa del SENCE y OTIC SOFOFA entrega a los trabajadores más experimentados las herramientas que les permitirán transmitir sus conocimientos y formar a los “aprendices” recién llegados.

El subsidio cuenta con dos líneas: Regresa, para reincorporar a trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección al Empleo; y Contrata, para incorporar a nuevos trabajadores y trabajadoras en empresas de diversos tamaños. El mecanismo forma parte del plan Paso a Paso Chile Se Recupera, que implica una inversión cercana a los 2.000 millones de dólares. Mecanismo establece altas exigencias para garantizar un buen uso de esta ley en beneficio de los trabajadores y trabajadoras.

A menos de dos días de abiertas las postulaciones, un total de 900 empresas solicitaron el beneficio anunciado por el Presidente Piñera el fin de semana, en el marco del plan de reactivación económica “Paso a Paso, Chile se Recupera”. “Hay miles de chilenos que están esperando de todos nosotros un nuevo esfuerzo para recuperar los puestos de trabajo que se han perdido. No podemos fallarles”, dijo la titular del Ministerio del Trabajo.

Para cobrar el beneficio, a partir de esa fecha, los/as trabajadores/as que solicitaron el pago en efectivo deberán presentarse (con su cédula de identidad vigente) en cualquier sucursal de la red de atención de BancoEstado o ServiEstado.

Cuatro mil empresas de todo Chile participaron en la primera Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL, la que mostró que más de un 60% tuvo vacantes difíciles de llenar durante el año 2019, principalmente por el déficit de competencias técnicas de los postulantes. Con respecto al efecto del coronavirus, un 64% reporta una reducción en las ventas o ingresos con respecto al mismo mes del 2019, mientras un 24% de estas declara que ya cerró o está en proceso de cierre producto de la pandemia.

681.027 trabajadores y personas que buscan trabajo fueron capacitadas el 2019, el 61% de ellas mujeres. El año pasado se estrenaron los programas Reinvéntate (para personas que perdieron recientemente su empleo) y Experiencia Mayor (subsidio a la contratación y capacitación de adultos mayores). El programa Despega mipe por primera vez incluyó a los trabajadores, además de dueños y socios de micro y pequeñas empresas.

El llamado es a las empresas para que incorporen a jóvenes entre 15 y 25 años y personas con discapacidad hasta los 26 años, al mercado laboral y aprendan un oficio en el mismo puesto de trabajo, a través del programa Sence que bonifica su contratación incentivando la “formación dual”.

El ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Fernando Arab, y el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Juan Manuel Santa Cruz, presentaron la iniciativa que promueve la contratación de personas por sobre los 60 años.

Hay disponibles 2.000 cupos a nivel nacional

Hay disponibles 500 cupos a nivel nacional.